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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别(几近是什么意思，几近什么意思拼音bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三几近是什么意思，几近什么意思拼音种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。